28. jul 2020. | Lični razvoj |
Maršal Goldsmit predlaže pet načina da se domognete fidbekova obraćajući pažnju na svet oko sebe: 1. Napravite spisak usputnih primedbi koje ljudi izgovaraju o Vama. Postoji razlika između opažanja i opažanja sa osuđivanjem. Ako izađemo na ulicu i posmatramo šta se...
13. jun 2020. | Lični razvoj, Timski razvoj |
Priča o mom ličnom razvoju počinje zapravo jako davno, dozvoliću sebi da kažem skoro pre 30 godina. Još kao mala često sam slušala kako mi okruženje (članovi moje bliže porodice) govore „Ma ti si rođena pod srećnom zvezdom“. To meni u ranom detinjstvu dodeljeno...
5. jun 2020. | Lični razvoj, Timski razvoj |
„Provodimo mnogo vremena učeći lidere šta da rade. Ne provodimo dovoljno vremena podučavajući ih šta da ne rade. Polovina lidera koje upoznam ne moraju da nauče šta da rade. Moraju da nauče šta da prekinu.“ – Piter Draker – Možete li da...
2. jun 2020. | Lični razvoj, Timski razvoj, Trening |
Zašto nemamo razvijenu kulturu „povratnih informacija“? Mi ne želimo da je damo; Drugi ne žele da je čuju; Kada ljudima saopštimo negativne povratne informacije time dokazujemo da „greše“; U suštini prihvatamo fidbekove koji su u skladu sa našom slikom o sebi i...
30. maj 2020. | Lični razvoj |
Početak putovanja Obično kad se zaposlimo i radimo u nekoj velikoj uspešnoj stranoj firmi, banci i mladi smo, mislimo da je to to, ispunili smo sva očekivanja, svoj san. Imamo dobru platu, radimo sa obrazovanim kolegama, pomažemo klijentima da ostvare svoje želje i...
15. maj 2020. | Lični razvoj, Trening |
Ko sam ja da to kažem? To je možda samo moje mišljenje. Šta ako grešim? Kako da im kažem, naljutiće se… Neka to neko drugi uradi. To nije moj posao. On(a) mi je šef(ica), uzeće me na zub, otpustiće me. Neka sam(a) nauči. I ja sam to morao/la sam(a). Ni on(a) meni ne...
Skorašnji komentari