Blog
Kako emocije iz prošlosti utiču na našu sadašnjost? Kako da ih koristimo?
Koliko grupa može da nam pomogne i da nas inspiriše? Prošlost ne možemo promeniti ali možemo svoj emotivni odnos prema njoj. Zbog čega nam nekadašnje manje prijatne „situacije“ sada izgledaju drugačije? Kako usidriti željeno stanje i po potrebi ga prizvati?
Kako je nastao seminar „LIDERI U OBRAZOVANJU“
Kao i sve ostalo što valja stvaranje seminara „LIDERI U OBRAZOVANJU“ nije bilo preko noći. Trebalo je vremena da se nejasna misao pretvori u jasnu ideju. Svi smo mi direktno ili indirektno pogođeni pandemijom COVID-19, bilo lično, porodično ili poslovno. Iako traje...
Trčanje kao zabava
Nikad ne reci nikad… Nama kao porodici, ali i pojedinačno, trčanje se nikada nije nametalo kao opcija. Iako smo redovno dolazili i većim delom staze trčali Trku zadovoljstva na Beogradskom maratonu, nismo ga nikada uzimali za ozbiljno kao vid rekreacije. To nam...
Slušanje – veština koja odvaja uspešne od ostalih
U prethodnom blogu „SLUŠANJE je važnije od razumevanja“ pisali smo o uzrocima zbog kojih ne slušamo sagovornika. U ovom pričamo kako da budemo „pažljivi slušaoci“ sa našim najbližim a ne samo kada smo poslovni tj. profesionalni. To je upravo nešto što izuzetno...
Slušanje je važnije od razumevanja
Siguran sam da nema ništa jednostavnije i lakše od slušanja sagovornika. Takođe sam siguran da nema ništa komplikovanije i teže od samog slušanja sagovornika! Zbog čega nam je toliko teško da budemo pažljiv slušalac? Sagovorniku je obično sasvim dovoljno da ga...
Kako dolazimo do rešenja dok ne razmišljamo o njemu
Da li treba da nas grize savest što „radimo nešto drugo“ a ne razmišljamo samo o problemu? Šta je to faza INKUBACIJE stvaralačkog rešenja problema?
Svako za sebe bira najbolju opciju
Zašto više ne primećujemo te neke posebne momente, situacije, prilike? Čak nam se dešava da tu brigu, empatiju i ukazivanje poštovanja pokazujemo više prema drugima nego prema najbližima iako smo svesni da bi to trebalo da radimo…
Da li smo ono što mislimo da jesmo? Ako nismo, kako to da budemo?
Da li znaš koja je tvoja lična navika koja nervira tvoje saradnike ili tvoje najbliže? Koje tvoje ponašanje te koči da budeš još uspešniji? Da li želiš da ga elimišeš? Ne možemo naterati ljude da se promene. Možemo samo da im pomognemo da poboljšaju ono što su...
5 načina da se domognete fidbeka
Bez obzira koliko nam dobro ide stalno moramo da razmišljamo o boljoj verziji sebe! U suprotnom nećemo imati viziju, entuzijazam… Na taj način smo usredsređeni na to da od sebe napravimo snažniju i sposobniju ličnost.
Fidbekovi nam govore šta da promenimo, ali ne i kako to da izvedemo. …
Stvori oko sebe zvezdano nebo
Putujući tako kroz lični i profesionalni razvoj osećala sam napredak u svakom smislu, ne samo u poziciji (koja se takođe jeste desila) već i na nivou ličnosti. Taj lični razvoj i upoznavanje sopstvenih potreba i vrednosti vas ojača, sazrevate i otkrivate sebe i počinjete da razumete i druge ljude, i od tog puta za mene nema lepšeg 🙂
Najčešće greške u ponašanju uspešnih ljudi
Ne možemo naterati ljude da se promene. Možemo samo da im pomognemo da poboljšaju ono što su odabrali da promene. Ljudi će učiniti nešto – uključujući promenu ponašanja – samo ako im predočite da je to u njihovom najboljem interesu i u skladu sa njihovim vrednostima.
Feedback kultura – trening
Sa izgradnjom kulture povratnih informacija i njenim negovanjem, neminovno je da dolazi do poboljšanja međuljudskih odnosa. Dolazi do izgradnje i jačanja kruga sigurnosti. Sve to dovodi do ne samo veće efektivnosti već i do lojalnosti, ličnog zadovoljstva zaposlenog, osećaja pripadnosti, stvaranja jačih prijateljskih veza u …