Blog
Da li smo ono što mislimo da jesmo? Ako nismo, kako to da budemo?
Da li znaš koja je tvoja lična navika koja nervira tvoje saradnike ili tvoje najbliže? Koje tvoje ponašanje te koči da budeš još uspešniji? Da li želiš da ga elimišeš? Ne možemo naterati ljude da se promene. Možemo samo da im pomognemo da poboljšaju ono što su...
5 načina da se domognete fidbeka
Bez obzira koliko nam dobro ide stalno moramo da razmišljamo o boljoj verziji sebe! U suprotnom nećemo imati viziju, entuzijazam… Na taj način smo usredsređeni na to da od sebe napravimo snažniju i sposobniju ličnost.
Fidbekovi nam govore šta da promenimo, ali ne i kako to da izvedemo. …
Stvori oko sebe zvezdano nebo
Putujući tako kroz lični i profesionalni razvoj osećala sam napredak u svakom smislu, ne samo u poziciji (koja se takođe jeste desila) već i na nivou ličnosti. Taj lični razvoj i upoznavanje sopstvenih potreba i vrednosti vas ojača, sazrevate i otkrivate sebe i počinjete da razumete i druge ljude, i od tog puta za mene nema lepšeg 🙂
Najčešće greške u ponašanju uspešnih ljudi
Ne možemo naterati ljude da se promene. Možemo samo da im pomognemo da poboljšaju ono što su odabrali da promene. Ljudi će učiniti nešto – uključujući promenu ponašanja – samo ako im predočite da je to u njihovom najboljem interesu i u skladu sa njihovim vrednostima.
Feedback kultura – trening
Sa izgradnjom kulture povratnih informacija i njenim negovanjem, neminovno je da dolazi do poboljšanja međuljudskih odnosa. Dolazi do izgradnje i jačanja kruga sigurnosti. Sve to dovodi do ne samo veće efektivnosti već i do lojalnosti, ličnog zadovoljstva zaposlenog, osećaja pripadnosti, stvaranja jačih prijateljskih veza u …
Povratak u prirodno stanje
Nivo stresa je sve veći, sve više zadataka i uređaja zahtjeva vašu pažnju opterećujući kognitivne procese. Sve više zahtjeva vaš fokus, jednostrano se zamaramo. Iako kući dolazimo potpuno iscrpljeni, taj umor je više mentalna iscrpljenost nego stvaran fizički zamor…
Ako sama nešto ne preduzmem biću sve nezadovoljnija
Da, čuda se dešavaju, samo uz naše dopuštenje i dozvolu i našu sopstvenu akciju i osvešćivanje onoga što nas koči i blokira da živimo bolje i da budemo zadovoljniji sobom. Dok sam krivila druge za svoje nezadovoljstvo, šefa, firmu, državu i porodicu, meni je bilo veoma loše i osećala sam da se vrtim kao hrčak u krugu bez početka i kraja.
Kako dati i primiti povratnu informaciju?
Ko sam ja da to kažem? To je možda samo moje mišljenje. Šta ako grešim? Kako da im kažem, naljutiće se… Neka to neko drugi uradi. To nije moj posao. On(a) mi je šef(ica), uzeće me na zub, otpustiće me. Neka sam(a) nauči. I ja sam to morao/la sam(a). Ni on(a) meni ne...
Moj put do prvog planinskog ultramaratona
Kao i većina pripadnika moje generacije s početka sedamdesetih kao tinejdžer sam se bavio sportovima s loptom, provodeći mnogo vremena po raznoraznim novosadskim terenima za basket. Tokom studija u prvoj polovini ljutih devedesetih, glavni "sportovi" su mi bili...
Stvoreni smo da budemo aktivni
Ekipa koja je na terenu i igra protiv nas basket, nema pojma. Ali ni mi iz nekog razloga, ne možemo da damo koš. To me užasno nervira i donosim odluku da idem na silu i da završim basket sam. Trčim kao lud s loptom, dolazim do linije bacanja, rotiram pogrešno desnu...
Zašto ja ovo radim?
Nisam bio, a niti sam sada, od onih koji su svojim pisanim sastavima oduševljavali društvo a kamo li profesore. Međutim, ja sam zato neko ko je uvek spreman za akciju, pokret i rad. Tako da ovim pisanjem ne nameravam da Vas oduševim svojim smislom za lepo pisanje i...